×
پرداخت امن
بازگشت وجه
تضمین کیفیت
پشتیبانی

جزوه راهبردهای مدیریت منابع انسانی بهمراه نمونه سوالات

نوع فایل
pdf+ppt
حجم فایل
نویسنده
تعداد بازدید
52 بازدید
۵,۹۰۰ تومان
  خرید این محصول

جزوه راهبردهای مدیریت منابع انسانی بهمراه نمونه سوالات

دانشجویان و کاربران گرامی،در این بخش کامل ترین مجموعه مربوط به درس راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه شامل خلاصه کتاب در قالب فایل pdf در 45 صفحه بهمراه پاورپوینت کامل کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی(مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه در حجم 276 اسلاید بهمراه نمونه سوالات تستی و تشریحی از کتاب در حجم 72 صفحه و همچنین نمونه سوالات امتحانی دانشگاه پیام نور با کد درس 1218606-1218611 آماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول ارزشمند را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

Afbeeldingsresultaat voor ‫کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه:دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه‬‎بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف مدیریت منابع انسانی ( HRM )

مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی شرکت(کارکنان)که چه بصورت فردی و چه گروهی،درتحقق اهداف سازمان سهیم اند.

جان استوری : می توان HRM را مجموعه ای از سیاست های به هم مرتبط و مبتنی بر اصول فلسفی و ایدئولوژیک دانست

چهار ویژگی HRM از نظر جان استوری :

  1. مجموعه ای مشخص از عقاید و مفروضات
  2. نیرویی استراتژیک که به تصمیم گیریهای آگاهانه در مورد مدیریت کارکنان کمک می کند
  3. مشارکت جدی و تعیین کننده مدیران صف
  4. استفاده کردن از ابزارها ، به منظور شکل دهی به روابط با کارکنان

مدل سازگار مدیریت منابع انسانی

درمکتب میشیگان اولین تعریف روشن و واضح ازمدیریت منابع انسانی ارائه شده است

طرفداران این مکتب معتقدند سیستم های منابع انسانی و ساختار سازمانی باید طوری طراحی شوند که با استراتژی سازمانی ، تناسب و هماهنگی داشته باشند ( به همین دلیل ان را مدل سازگار می گویند)

طرفداران مکتب میشیگان بیان می کنند

چرخه منابع انسانی شامل چهارفرآیند است :

  1. انتخاب : تطبیق میان منابع انسانی موجود و شاغل
  2. ارزیابی : مدیریت عملکرد
  3. پاداش : یکی از ابزارهای مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی ( باید هم به موفقیت های کوتاه مدت و هم دستاوردهای بلند مدت توجه قرار گیرد همچنین عملکرد فعلی شرکت به کسب موفقیت در آینده منجر می شود)
  4. توسعه : توسعه و ارتقای کارکنانی که کیفیت ( عملکردی ) بالایی دارند .

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “جزوه راهبردهای مدیریت منابع انسانی بهمراه نمونه سوالات”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اطلاعات فروشنده

پشتیبانی سن فایل
0