دانلود تحقیق وفاداری سازمانی (Organizational Loyalty) با فرمت ppt

محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت وفاداری سازمانی (Organizational Loyalty) می باشد که با فرمت ppt در 32 اسلاید تهیه گردیده است.

دانلود تحقیق وفاداری سازمانی (Organizational Loyalty) با فرمت ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود تحقیق وفاداری سازمانی (Organizational Loyalty) می باشد که با فرمت ppt در 32 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

دانلود تحقیق وفاداری سازمانی (Organizational Loyalty) 

فهرست مطالب:

اهمیت نیروي انسانی در سازمان

تعریف وفاداری

وفاداری سازمانی

اهمیت وفاداري فرد به سازمان

مزایای وفاداری سازمانی

وفاداری و تعهد

ارتباط وفاداری سازمانی با فرهنگ سازمانی

وفاداری سازمانی و انگیزه

وفاداری سازمانی و بهره وری

وفاداري سازمانی و رضایت شغلی (Job Satisfaction)

شاخص هاي اندازه گیري وفاداري کارکنان

ویژگی های کارکنان وفادار

عوامل تاثیر گذار بر وفاداري سازمانی

معنویت در سازمان

حقوق، دستمزد و پاداش

تناسب شغل با مهارت ها و علایق

امنیت شغلی

آموزش

روابط سازمانی Organizational Communication

مشارکت اجتماعی

عدالت سازمانی (Organizational Justice)

جایگاه سازمان

نتیجه گیری

منابع و مآخذ

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت چند تا اسلاید را قرار میدهیم تا آشنایی بیشتری پیدا کنید.

محتوای اسلاید 5

وفاداری سازمانی

در این بحث منظور از وفاداري سازمانی، رویکرد وفاداری فرد به سازمان است که در آن به کارگیري تمام توان کارکنان توسط خودشان براي نیل به اهداف سازمان، مسئولیت پذیري، انجام مشتاقانه ي کار، تلاش مضاعف، هماهنگی با تغییرات و مواردي از این قبیل مد نظر است. تعاریف متعددي براي وفاداري سازمانی نگاشته شده است.

اچ بکر معتقد است “اگر فردي با وجود آگاهی از شرایط بهتر یک شغل، حقوق بیشتر و شرایط مناسب تر، از پذیرش آن شغل به منظور حفظ شغل فعلی اش امتناع کند، وفاداري فرد به سازمان پنداشته می شود.” وفاداري سازمانی به عنوان یکی از ارزش هاي ضروري براي کارکنان در سازمان جهت بقاي سازمان و تعالی آن مطرح است. وفاداري، کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده و آنها را سوق می دهد که به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و با سازمان احساس نزدیکی و همبستگی پیدا کنند ودرسازمان ماندگار باشند. (قره چه، دابوئیان(1390 ))

مطالعه بیشتر