دانلود جامع ترین پاورپوینت با موضوع یادگیری فردی در 37 اسلاید قابل ویرایش

دانلود جامع ترین پاورپوینت با موضوع یادگیری فردی در 37 اسلاید قابل ویرایش
نوع فایل
ppt
حجم فایل
1mb
نویسنده
تعداد بازدید
22 بازدید
۱۵,۵۰۰ تومان
کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جامع ترین پاورپوینت با موضوع یادگیری فردی می باشد که با فرمت ppt در 37 اسلاید قابل ویرایش تهیه گردیده است.

دانلود جامع ترین پاورپوینت با موضوع یادگیری فردی در 37 اسلاید قابل ویرایش

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل ددانلود جامع ترین پاورپوینت با موضوع یادگیری فردی می باشد که با فرمت ppt در 37 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

دانلود جامع ترین پاورپوینت با موضوع یادگیری فردی 

فهرست :

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی

سیستم سازمانی

یادگیری

تعریف یادگیری

یادگیری فردی و نظریه‌های اصلی یادگیری فردی

فرایند یادگیری

مکاتب یادگیری

مکتب رفتاری: شرطی سازی کلاسیک ( پاولف )

شکل زیر یک مثال سازمانی از شرطی کردن کلاسیک است.

مکتب رفتاری: شرطی سازی عامل ( اسکینر )

انواع تقویت ( رفتار )

تقویت رفتار

مکتب شناختی یادگیری

مکتب شناختی یادگیری: یادگیری اجتماعی بندورا

مکتب شناختی یادگیری

کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی

مفهوم یادگیری سازمانی

ارتباط و تعامل بین یادگیری فردی و سازمانی

نقش فرهنگ سازمانی در تسهیل یادگیری

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی

مزایای هم‌افزایی یادگیری فردی و سازمانی

نتیجه گیری

چالش‌ها و موانع در ادغام یادگیری فردی و سازمانی

راهکارها برای تقویت ارتباط بین یادگیری فردی و سازمانی

نقش رهبری در یادگیری سازمانی

نقش فرهنگ سازمانی در یادگیری سازمانی

نتیجه‌گیری و نگاه به آینده

منابع

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی

رابینز (1998) در مطالعه رفتار سازمانی، سه سطح

1)فردی

2)گروهی

3)سازمانی

وی همچنین رفتار سازمانی را یک رشته ی کاربردی از علوم رفتاری دانست که بر پایه چندین شاخه علوم رفتاری به شرح زیر استوار است.

یادگیری

نقش یادگیری در سازمان ها اخیرا مورد توجه زیادی قرار گرفته است. مدیران درک کرده اند که شناخت فرایند یادگیری در اصلاح انگیزش کارکنان و عملکرد آنها سودمند است. آگاهی از چگونگی روند یادگیری و نحوه تاثیر آن در رفتار بعدی کاملا مفید می باشد. بدین علت است که بسیاری از سازمان ها منابع هنگفتی صرف آموزش کارکنان خود می کنند.

بنابراین یادگیری اساس فهم رفتار است و از آنجایی که اکثریت رفتارهای آدمیان یاد گرفته می شود اصول یادگیری به ما کمک می کند تا علت رفتارهایمان را بشناسیم، همچنین آگاهی از شیوه های یادگیری می تواند در درک دلایل رفتارهای بهنجار و نابهنجار به ما کمک کند.

مطالعه بیشتر

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.