کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب توسعه مهارتهای مدیران نوشته بالدوین، بومر، رویین می باشد.
پاورپوینت فصل اول کتاب توسعه مهارتهای مدیران بالدوین ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب توسعه مهارتهای مدیران بالدوین ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی (مواردی که مدیران بزرگ می دانند و به آن عمل می کنند) نوشته بومر، رویین با ترجمه عباس ابراهیمی، علی جمالی ویرایش جدید می باشد که با فرمت ppt در 16 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
پاورپوینت فصل اول کتاب توسعه مهارتهای مدیران بالدوین ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی
نگاهی مختصر بر کتاب
ارزش دانش مدیریت در توانمندسازی مدیران و ایجاد مهارت در آنان برای اثربخشی سازمانی است. کتاب حاضر به گونه‌ای جامع و کامل، مهارتهای مدیران را با نثری روان و ساده به مخاطبان ارائه می‌کند و در فصول مختلف آن مهارتهای مدیریت را از زوایای گوناگون مورد بحث و بررسی قرار می‌دهد. همچنین به طور کاربردی به نحوه توسعه مهارتهایی می‌پردازد که مدیران در محیط کاری خود به طور متعدد با آن مواجه‌اند. در این راستا ابتدا با زبانی ساده مفاهیم اساسی مدیریت تشریح و سپس به کاربرد آنها در محیط عمل پرداخته می‌شود.
بخشی از متن پاورپوینت :
فصل اول: اثر بخشی فردی
یادگیری و بهبود فردی
اثربخشی فردی: مبنایی برای مدیریت خوب
مدیریت اثربخش از درون آغاز می شود وقتی از افراد خواسته می شود که مدیران بزرگ را وصف کنند از ویژگی فردی یاد می کنند تا ویژگی های بین فردی یا سازمانی. اثر بخشی اساس مدیریت موفق است. مدیر موفق بر مبنای تصورات نادرست اقدام نمی کند از آنچه نباید انجام داد اجتناب می کند و راهکارها را کارشناسانه دنبال می کند.
یادگیری چگونه آموختن
قوی ترین و مفید ترین چارچوب برای اندیشیدن درباره بهبود فردی مهارت های مدیریتی آلبرت باندورا و نظریه یادگیری اجتماعی او دارد.
او بیان می کند که یادگیری هر فرد حاصل سه عامل مهم فرد ،محیط و رفتار است که این سه عامل روی هم تاثیر دارند. این تاثیر متقابل جبرگرایی متقابل نامیده می شود و اساس نظریه یادگیری اجتماعی است.
مؤثر بودن نظریه یادگیری اجتماعی این است که قادر است به طور گسترده عقایدی را که افراد فقط از طریق تجربه فردی شان از پاداش ها ونتایج یاد میگیرند اثبات کنند ….
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
