پروژه مدیریت اجرایی :اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان

پروژه مدیریت اجرایی :اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان

این فایل حاوی مطالعه پروژه مدیریت اجرایی :اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان با فرمت WORD -قابل ویرایش در ۱۲۰ صفحه می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار داده شده است ،در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمائید.

بخشی از مطلب:

چکیده

اطمینان از ارائه خدمات کیفی و ایمن ، به عنوان یکی از کارکرد های اصلی نظام سلامت می باشد طبعا سیاست گذاری ، برنامه ریزی، اجرا و کنترل مناسب در این زمینه ،اهمیت ویژه ای دارد . در این راستا مدل ارزشیابی اعتبار بخشی به عنوان یکی از معتبر ترین مدل های ارزیابی مبتنی بر کیفیت و ایمنی، شیوه ای نو در جهت کسب اطمینان از عملکرد مناسب سازمان های ارائه دهنده خدمات سلامت می باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اجرای اعتبار بخشی و عملکرد سازمانی با محوریت بیمار و همچنین بررسی نقش تعدیل کنندگی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر این رابطه بود ….

فهرست مطالب پروژه:

فصل اول کلیات تحقیق.. ۱۱

مقدمه. ۱۲

۱-۱) بیان مساله و تبیین موضوع :۱۲

۱-۲) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق :۱۴

۱-۳)اهداف اصلی تحقیق :۱۵

۱-۴)فرضیه های تحقیق:۱۶

۱-۵) تعریف واژگان تحقیق.. ۱۶

۱-۵-۱) اعتبار بخشی:۱۶

۱-۶) فرهنگ سازمانی:۱۸

۱-۶-۱) عملکرد بیمارستانی :۱۸

فصل دوم ادبیات تحقیق.. ۲۰

۲-۱ ) اعتبار بخشی :۲۱

۲-۱-۱ ) مدل های اعتبار بخشی :۲۳

۲-۱-۲ ) ارزیابی مدل های اعتبار بخشی :۲۳

۲-۱-۲-۱ ) مدل JCI :۲۴

۲-۱-۳) مراحل اجرای اعتبار بخشی:۲۵

۲-۱-۳-۱) خود ارزیابی :۲۵

۲-۱-۳-۲) بررسی حضوری :۲۵

۲-۱-۳-۳ ) اجرا بازرسی :۲۶

۲-۱-۴ )کاربرد :۲۶

۲-۱-۴-۱) رفتار پرسنلی :۲۶

۲-۱-۴-۲) گسترش تغییرات :۲۷

۲-۱-۴-۳) تاثیرات سازمانی :۲۷

۲-۱-۴-۴ ) تاثیرات مالی :۲۷

۲-۱-۴-۵ ) دیدگاه مشتریان و رضایتمندی بیماران :۲۸

۲-۱-۴-۶ ) افشای عمومی :۲۸

۲-۱-۴-۷ ) اندازه گیری کیفیت :۲۸

۲-۱-۴-۸ ) توسعه تخصص ها :۲۹

۲-۱-۴-۹) اعتبار بخشی و توریسم درمانی :۲۹

۲-۱-۵ )چالش های عمده استقرار اعتبار بخشی :۳۰

۲-۱-۶) اهداف اعتبار بخشی :۳۰

۲-۲) فرهنگ سازمانی.. ۳۱

۲-۲-۳-۱)مدل کامرون و کویین :۳۲

۲-۲-۳-۲) مدل فرهنگ سازمانی کمرون فریمن:۳۲

۲-۲-۳-۴) مدل فرهنگ سازمانی دفت :۳۲

۲-۲-۳-۵) مدل دنیسون :۳۳

۲-۲-۳-۵-۱) درگیر شدن در کار :۳۳

۲-۲-۳-۵-۲)سازگاری :۳۳

۲-۲-۳-۵-۳)انطباق پذیری :۳۴

۲-۲-۳-۵-۴)رسالت :۳۴

۲-۳) عملکرد سازمانی :۳۴

۲-۳-۱) اهداف اندازه گیری عملکرد. ۳۶

۲-۳-۲)نظریه های مهم عملکرد. ۳۶

……

فصل سوم روش شناسی تحقیق.. ۵۴

فصل چهارم تجریه و تحلیل داده ها و ارائه یافته ها65

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد. ۸۱