خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی حسن درویش در قالب ppt

محتوای این فایل شامل دانلود جامع ترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی حسن درویش در قالب ppt حسن درویش می باشد.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی حسن درویش در قالب ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جامع ترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی حسن درویش در قالب ppt (کارشناسی ارشد مدیریت دولتی) حسن درویش، محمدرسول الماسی‌فرد با عنوان : مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی می باشد که در 21 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

فهرست پخلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی حسن درویش:

هدف کلی

مقدمه

ظهور مفهوم شایستگی در حوزه مدیریت و سازمان

مفهوم مدیریت مبتنی بر شایستگی

مدل شایستگی

مراحل تدوین یک مدل شایستگی

چرخه حیات شایستگی

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

الگویی برای شایسته سالاری

شایسته خواهی

مفهوم شایسته سالاری

مزایای سیستم های منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

چالش های شایسته سالاری و مدیریت مبتنی بر شایستگی

هدف کلی

آشنایی با مفهوم شایستگی و مدیریت مبتنی بر شایستگی و تفاوت کارکردهای آن با مدیریت منابع انسانی مرسوم و هم چنین شناخت عناصر نظام شایسته سالاری و مزایا و چالش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی.

مقدمه

سازمان های امروزی نسبت به گذشته در شرایط سخت تری فعالیت میکنند. در این شرایط مزیت های رقابتی پایدار به طور عمده به شکل قابلیت های سازمان در به کار گیری منابع انسانی خود جلوه گر خواهد شد.

کارکنان یعنی سرمایه فکری سازمان ها امروزه اصلی ترین عامل موفقیت وبرتری یک سازمان به شمار می آیند.

انچه امروزه برای سازمان ها اهمیت بیشتری یافته است نگهداری و پویایی مغز سازمان است.

منظور از مغز سازمان همان افراد ماهر و شایسته و کارآزموده فعال در سازمان میباشد.

تصور موفقیت برای سازمانی که منابع فیزیکی خوبی در دست داشته باشد ولی منابع انسانی شایسته و ماهر در اختیار نداشته باشد سخت است.

با این تاکید سازمان ها باید تلاش کنند تا مغزخود را پویا نگه دارند و این ممکن نمیشود مگر منابع انسانی مناسبی را بیابند پرورش دهند و حفظ کنند.

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی مقوله ای است که میتواند سازمان ها را تا حدود زیادی در دستیابی به این امر مهم یاری نماید.

به طور کلی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی شرایطی را فراهم می سازد که به واسطه ی آن سازمان ملزم به شایسته خواهی و شایسته یابی و شایسته گزینی و شایسته پروری و شایسته داری شده و این به معنای برقراری نظام شایسته سالاری در سازمان خواهد بود.

مطالعه بیشتر