کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود تحقیق درس مدیریت رفتار سازمانی پیرامون تفاوت های فردی می باشد.
دانلود تحقیق درس مدیریت رفتار سازمانی پیرامون تفاوت های فردی با فرمت ppt
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود تحقیق درس مدیریت رفتار سازمانی پیرامون تفاوت های فردی (شخصیت ، طرز تلقی ، ادراک ) می باشد که با فرمت ppt در 38 اسلاید تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
فهرست دانلود تحقیق درس مدیریت رفتار سازمانی پیرامون تفاوت های فردی :
تفاوت های فردی چیست؟
اشخاص و موقعیت ها
شخصیت
مراحل رشد و صفات (تئوری آرگریس)
مدل رشد و عدم رشد آرگریس
نقش شخصیت بر روی شغل و فاکتورهای آن
فاکتورهای شخصیت (پذیرش آمریت)
تفاوت های فردی (طرز تلقی = طرز نگرش، ایده ها و افکار پایدارما، اعتقادات ما)
طرز تلقی از دیدگاه جدید و نوین (دیدگاه موقعیتی)
ناهماهنگی شناختی
رضایت شغلی چیست؟
تعهد و پایبندی
تفاوت های فردی ( ادراک )
ویژگی های موضوع ( تکرار ، تازگی )
ویژگی های شخص (مهم بودن موضوع از نظر فرد، حالت ، طرز تلقی، درک از خویش، شخصیت)
فرآیندها یا ویژگی های موقعیتی
فرآیندهای موقعیتی (گزینش)
فرآیندهای موقعیتی (سازماندهی)
فرآیندهای موقعیتی (گزینش)
فرآیندهای موقعیتی (کلیشه سازی )
فرآیندهای موقعیتی (اثر هاله)
فرآیندهای موقعیتی (فرافکنی)
محتوای اسلاید 14
تفاوت های فردی (طرز تلقی = طرز نگرش، ایده ها و افکار پایدارما، اعتقادات ما)
2 رویکرد دارد : 1- رویکرد سنتی 2- رویکرد جدید و نوین
دیدگاه سنتی طرز تلقی از 3 جزء تشکیل میشود.
1- عاطفه 2- شناخت 3- قصد
برای اینکه این نگرش در ما شکل بگیرد 3 فاکتور وجود دارد:
1- بخش احساسی یا هیجانی یک نگرش (عاطفی)
2- بخش نظری یا اعتقادی یک نگرش (شناختی)
3- قصد فرد از رفتار به شیوه ای خاص در قبال فرد یا چیزی (رفتاری)
رویکرد سنتی طرز تلقی: حالات پایدار رفتار فرد با دیگران که حاصل تجربه های او بوده.
اگر ما بخواهیم که یک نگرش یا طرز تلقی در ما شکل بگیرد اول باید نسبت به یک موضوعی عاطفه یا احساس داشته باشیم و بعد بر مبنای آن عاطفه به یک شناخت میرسیم و در مورد آن اطلاعات جمع میکنیم بعد قصد انجام رفتاری در ما ظاهر میشود.
نکته حائز اهمیت در اینجا این است که طرز تلقی یک فرآیند آگاهانه و منطقی میباشد در صورتی که احساس و عاطفه ای که در ما شکل میگیرد یک فرآیند ناآگاهانه و غیر مطقی میباشد…
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
