دانلود پاورپوینت جزوه فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت در قالب ppt

محتوای این فایل شامل پاورپوینت جزوه فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt  در 32 اسلاید تهیه گردیده است.

دانلود پاورپوینت جزوه فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت در قالب ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود دانلود پاورپوینت جزوه فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت در قالب ppt در 32 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

دانلود پاورپوینت جزوه فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت

درباره کتاب:

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت براي دانشجويان رشته مديريت منابع انساني در مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد به عنوان منبع اصلي درس «مديريت منابع انساني» به ارزش 3 واحد تدوين شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران سازمانهای صنعتی، بازرگانی و دولتی نیز از آن بهره‌مند شوند.

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

به کارکنان جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود. یعنی باید برای پرداخت؛سیستمی طراحی گردد که کارکنان را به عملکرد موثر تشویق کند محرکی برای سخت کوشی و به کارگیری تمام توانایی‌های بالقوه آنها باشد.

•تفاوت بین حقوق و دستمزد

منظور از دستمزد؛پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق؛

پرداخت‌هایی است که ماهانه صورت می‌پذیرد. دستمزد؛متداول‌ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق؛متداول‌ترین شیوه پرداخت کارمندان است. با امضای دفتر یا ساعت زدن ورود و خروج کارمندان ثبت و حضور آنها در سازمان کنترل می‌شود.

•ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد 

.1برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان به خوراک و پوشاک و مسکن و ایمنی را برآورده سازد

.2ایجاد انگیزه نماید و باعث تشویق کارکنان به عملکرد بهتر شود

.3اقتصادی موثر باشد. یعنی اولاً با توان مالی سازمان و ثانیاً با توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان مناسب باشد؛طوری که در مقابل حقوق  دستمزدی که پرداخت می‌شود حداکثر بازدهی به دست آید

.4سازمان را قادر سازد با سازمان‌های دیگر رقابت کند. یعنی سیستم حقوق و دستمزد در مقایسه با سیستم حقوق و دستمزدها سازمان‌های مشابه بهتر یا حداقل دارای  همان جذابیت‌ها باشد

.5منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آن را بپذیرند

• منصفانه و عادلانه باشد. یعنی اولاً حقوق یا دستمزد متناسب با تخصص و مهارت ؛تجربه و سابقه کار افراد تعیین شود و ثانیاً ضوابط و شرایط برای اعطای آنها یکسان باشد بدیهی است عادلانه بودن سیستم حقوق و دستمزد در مقبولیت و پذیرش آن و همچنین در ایجاد رضایت شغلی موثر است.

مطالعه بیشتر