دانلود پاورپوینت خلاصه فصل سیزدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت جزوه فصل 13 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt قابل ویرایش در 19 اسلاید تهیه و تدوین گردیده است.

دانلود پاورپوینت خلاصه فصل سیزدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت خلاصه فصل سیزدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور می باشد که با فرمت ppt در 25 و 19 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

دانلود پاورپوینت خلاصه فصل سیزدهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

درباره کتاب:

کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر آرین قلی پور به عنوان منبع اصلی درس مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی تدوین و برای آمادگی در آزمون کارشناسی ارشد این درس مناسب می باشد.منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درصدد است ضمن تضمین بهره‌وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را نیز برآورده سازد. کتاب مدیریت منابع انسانی، بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، تکوین یافته و حاصل یافته‌های علمی با متدولوژی‌های معتبر و محکم است و در آن تلاش شده تا حد امکان ایده‌ها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم ارائه شود.

فصل سیزدهم: حق و تکلیف کارکنان: سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی

در هر سازمانی کارکنان بدقلقی وجود دارند که علی رغم تدابیر مدیران مسئله سازند و باعث بی‌نظمی و کاهش بهره‌وری می‌شوند. غیبت ، تاخیر ، درگیری با همکاران ، مشاجره با مشتریان،  بی‌اعتنایی به دستورات مافوق ، کارشکنی ، نادیده گرفتن آیین نامه‌های سازمان،  رفتارهای ضد شهروندی و غیر مولد و انحرافی نمونه‌هایی از رفتارهایی هستند که به سازمان لطمه می‌زنند .

این رفتارها هم بهره ‌وری و کارایی درون سازمان را کاهش می‌دهند و هم وجهه و تصویر سازمان را در محیط مخدوش می‌کنند.

کارکنان در سازمان از حقوقی برخوردارند که قوانین کار کشورها تعیین می‌کنند و کارفرمایان باید رعایت کنند .

در نظر گرفتن حق حریم خصوصی برای کارکنان ،حق کارکنان برای اعلام مشکلات سازمان به نهاد‌های دولتی،حساسیت به بهداشت و ایمنی محیط کار ، آگاهی از کنترل‌های اینترنتی و الکترونیک ، آگاهی از اقداماتی در زمینه بازرسی بدنی ،میز و کیف و لوازم شخصی،  و آگاهی از کسانی که به فایل پرسنلی کارکنان دسترسی دارند نمونه‌هایی از این حقوق است.

فهرست:

انضباط

شکل دهی رفتار

تقویت مثبت

تقویت منفی

تنبیه

ده فرمان برای اعمال ساز و کارهای انظباطی در عمل

خاموشی

سازو کارهای شکل دهی رفتار

فرایند انضباط

کارکرد انضباط

انواع تخلفات

استعاره بخاری داغ برای سیستم انظباطی

مطالعه بیشتر