کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل پاورپوینت جزوه فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور در قالب ppt در 17 اسلاید تهیه گردیده است.
دانلود پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جدیدترین خلاصه پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور می باشد که با فرمت ppt در 17 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
درباره کتاب:
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر آرین قلی پور به عنوان منبع اصلی درس مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی تدوین و برای آمادگی در آزمون کارشناسی ارشد این درس مناسب می باشد.منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درصدد است ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را نیز برآورده سازد. کتاب مدیریت منابع انسانی، بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، تکوین یافته و حاصل یافته های علمی با متدولوژی های معتبر و محکم است و در آن تلاش شده تا حد امکان ایده ها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم ارائه شود.
دانلود پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور
فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش
جبران خدمات:
ملموس:
وجه نقدی و غیر نقدی مانند حقوق پایه،هزینه زندگی، پاداش های کوتاه مدت و بلند مدت، پرداخت شهریه، بن، سویس ایاب و ذهاب و مشاره اشاره دارد.
نا ملموس:
شناسایی و تقدیر، پایگاه اجنکاعی، امنیت شغلی، کار چالشی و فرصت یادگیری میگردد.
جبران خدمات ترکیبی از ین دو است و بعضی مواقع شاخص هایی مثل ارشدیت و تحصیلات ملاک دارند.
برقراری مزایا موجب جذب، حفظ و انگیزه در کارکنان میشود.
برقراری مزایا موجب جذب، حفظ و انگیزه در کارکنان میشود.
تنوع مزایا:
هر چه تنوع در مزایا بیشتر باشد با نیازهای مختلف کارکنان تناسب دارد.
مزایایی مثل طرحهای امنیت اجتماعی و بازنشستگی که نیاز های ایمنی کارکنان براورد میسازد. مزایای بیمه ای به جبران هزینه های ناخواسته میپردازد.
روش سلف سرویس:
افراد جوان تر به دنبال حقوق بالاتر هستند، کارکنان مسن به دنبال مزایای بازنشستگی میپسنددند. کارکنان متاهل مزایای جانبی اهمیت میدهند. زنان مشرایط کار خوب و مردان حقوق بالا ترجیح میدهند.
سیستم باید تفاوت ها و ترجیحات در نظر بگیرد تا اثر بخش بالایی داشته باشد.
در روش سلف سرویس مزایا متنوعی فراهم میشود تا کارکنان از میان انها سقف مشخصی متناسب با الویت های خود انتخاب کنند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
