دانلود پروژه ارتباطات سازمانی و خروج از مديريت قارچی با فرمت ppt

محتوای این فایل دانلود پاورپوینت ارتباطات سازمانی و خروج از مديريت قارچی با فرمت ppt در 54 اسلاید قابل ویرایش تهیه گردیده است.

دانلود پروژه ارتباطات سازمانی و خروج از مديريت قارچی با فرمت ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت پروژه ارتباطات سازمانی و خروج از مديريت قارچی با فرمت ppt در 54 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

دانلود پروژه ارتباطات سازمانی و خروج از مديريت قارچی با فرمت ppt

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف ارتباطات

فرایند ارتباطات

موانع برقراری ارتباط

انواع الگوهای ارتباطی

نقش های افراد در الگوهای ارتباطی

ارتباطات در مكاتب مختلف

نقش ارتباطات

چرخۀ حیاتی یك رابطه

روشهای بهبود ارتباطات

مهارت های لازم برای بر قراری ارتباط

ارتباطات اثربخش در شركتهای پیشرو در مرحلۀ عمل

حقایق مربوط به ارتباط و مفاهمه

خروج از مدیریت قارچی

نتیجه گیری

منابع

بخشی از متن پاورپوینت:

محتوای اسلاید 3

مقدمه

ماهيت اجتماعي بودن زندگي انسان و تبديل اقتصادها و جوامع صنعتي به اقتصاد خدماتي بر پايه دانش و اطلاعات، نياز انسان را به ارتباطات افزايش داده  است چگونگي و نوع ارتباطات تحت تاثير شيوه زندگي و فرهنگ هر جامع قرار مي گيرد.

سازمان به عنوان يك نهاد اجتماعي نيازمند ارتباطات است مديران دريافته اند كه ارتباطات مؤثربا كاركنان و درك انگيزه هاي ارتباطي آنان در توفيق مديران در دستيابي به اهداف طراحي شدۀ سازمان عامل مؤثري است ارتباطات مؤثر را قلب مديريت مي دانند ارتباطات مؤثر، هدف به حساب نمي آيد بلكه بايد وسيله اي براي كسب هدف تلقي شود ارتباطات ذاتي نيست بلكه اكتسابي است.

محتوای اسلاید 51

كسب كارهاي امروزي بايد سريعا مسير خود را تغيير دهند ارتباطات از ابزار هاي ضروري نوآوري، پايداري بالا و تغيير هستند و بايستي آزادانه جريان داشته باشند. شيوه هاي امروز اتباطات (تلفن همراه، اينترنت، ايميل، پيجر و…..) قدرت ارتباطات را بهبود داده است. اما بايد توجه داشت با افزايش كمي ابزارهاي ارتباطي كيفيت ارتباطات تا حدودي كاهش يافته است.

مديران بايد بدانند  قطع ارتباط بين آنچه مي گويند و انجام مي دهند منجر به بروز تنش در سازمان ميشود و براي ارتقاي محيط كار بايد بدنبال ارتباط بهتر باشند تا محدود كردن افراد در وظايفشان، مديران نبايد فرض كنند آنچه را كه آنها فكر مي كنند كاركنان هم مي دانند.

به طور كلي مديران نبايد كاركنان را مانند قارچ در تاريكي پرورش دهند.