کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل پاورپوینت ارائه درس اخلاق در کسب و کار با موضوع اصول و اهمیت اخلاق در سازمان و محیط کار با فرمت ppt در 26 اسلاید است.
درس اخلاق در کسب و کار با موضوع اصول و اهمیت اخلاق در سازمان و محیط کار
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت درس اخلاق در کسب و کار با موضوع اصول و اهمیت اخلاق در سازمان و محیط کار می باشد که با فرمت ppt در 26 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
درس اخلاق در کسب و کار با موضوع اصول و اهمیت اخلاق در سازمان و محیط کار
تعریف اخلاق حرفهای
اخلاق حرفهای به مجموعه‌ای از اصول و استانداردهای رفتاری اشاره دارد که هدف آن ایجاد محیطی عادلانه، شفاف و منصفانه در محل کار میباشد.
- ایجاد اعتماد بین کارکنان و کارفرمایان
- رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری
اهمیت اخلاق حرفهای
ایجاد اعتماد بین کارکنان و کارفرمایان
- یکی بودن حرف و عمل
- ارتباط باز و شفاف
- اهمیت به احساسات افراد
- تیم‌سازی فراگیر
- قوانین و سیاست‌های محترمانه
- عدالت و فرصت‌های برابر
ایجاد اعتماد بین کارکنان و کارفرمایان
1. یکی بودن حرف و عمل
جوهر اعتماد این است که به حرفهای خود عمل کنید.
این موضوع در سطح فردی اهمیت زیادی دارد اما در سطح کلان و رهبری بسیار مهم‌تر است.
آیا رهبران سازمان شما مطابق ارزشهای خود رفتار می‌کنند؟ آیا رهبران و مدیران اجرایی کارهایی را که وعده‌ی انجام‌شان را می‌دهند، واقعاً به انجام می‌رسانند؟
وعده‌های توخالی مهم‌ترین دلیل رنجش افراد هستند. اگر بیانیه‌ها، اهداف، و سیاست‌های کاری تبدیل به اقداماتی ملموس نشوند، چیزی جز ضرر نخواهند بود.
اعتماد از رهبران شروع می‌شود. هیچ راهی برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی قابل اعتماد وجود ندارد، مگر اینکه رهبران و مدیران این بنیان قوی را ایجاد کنند.
ایجاد اعتماد بین کارکنان و کارفرمایان
2. ارتباط باز و شفاف
در یک محیط کار قابل اعتماد، هیچکس نباید مجبور شود حدس بزند که در پشت پرده چه می‌گذرد.
رهبران باید جریان باز اطلاعات را بین افراد ترویج کنند. در واقع، این شفافیت شامل شفافیت درباره‌ی حقوق و مزایا، مسائل مالی شرکت و برنامه‌های استراتژیک آینده است.
در سطح فردی، این بدان معناست که همه – از کارآموزان گرفته تا مدیران اجرایی – این آزادی را دارند که در مواقعی که به کمک نیاز دارند، در مواقعی که اشتباه می‌کنند و زمانی که چیزی را نمی‌دانند، به آن اعتراف کنند. کارکنان از درخواست کمک یا اعتراف به اشتباهات خود احساس امنیت نخواهند کرد، مگر اینکه ببینند افراد دیگر، از جمله افراد مافوق‌شان، این رفتار را انجام می‌دهند و بابت آن جریمه نمی‌شوند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
