فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت دولتی دكتر علی ‌اصغر پورعزت با فرمت ppt

محتوای این فایل پاورپوینت خلاصه فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت دولتی دكتر علی ‌اصغر پورعزت با فرمت ppt در 8 اسلاید تهیه گردیده است.

فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت دولتی دكتر علی ‌اصغر پورعزت با فرمت ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت دولتی دكتر علی ‌اصغر پورعزت می باشد که با فرمت ppt در 8 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت دولتی دكتر علی ‌اصغر پورعزت با فرمت ppt

فصل هفتم: مبانی تصمیم گیری برای مدیریت منابع انسانی و بسیج امکانات در سطح ملی

محتوای اسلاید 4

نامه ۵۳ نهج البلاغه در کار کارگزارانت بنگر و پس از آزمایش به کارشان برگمار نه به سبب دوستی با آنها (ترجمه آیتی، ۷۳۳)

هویت ملی و منابع انسانی و مادی

درباره این مهم که هویت ملی را چه چیزی شکل می دهد، دیدگاههای متفاوتی مطرح است! در این میان می توان ادعا کرد که هویت ملی با فرهنگ جامعه و منابع انسانی آن شناخته میشود و بر حسب رابطه میان حکومت و ملت، طی زمان شکل می گیرد. هر کشور منابع بسیاری در اختیار دارد که بر اساس رویکرد این کتاب منابع انسانی مهم ترین آنهاست بسیج منابع و امکانات نیز بر فراگردی دلالت دارد که بر اساس چشم انداز هدف گذاری و برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت و شیوه های سازماندهی مورد نظر به استفاده بهینه از منابع موجود در سطح ملی معطوف می شود.

در این امتداد، هنگام استفاده از منابع ملی باید این مهم مد نظر قرار گیرد که این منبع در چه موارد دیگری قابل استفاده است و چه کار کردهای دیگری ممکن است داشته باشد! بنابراین شایسته است که دانش پژوه علم اداره درباره این سؤالات تأمل کند:

1- ارزش هر یک از منابع ملی چقدر است؟

2- ارزش منابع انسانی در سطح ملی چگونه برآورد می شود؟

3- چگونه می‌توان از منابع موجود در اختیار دولت‌ها قرار داد تا بهترین استفاده را از منابع ملی برای بهبود بهره‌وری کرد؟

اگر زبان چیزی است که از ما انسان می‌سازد، پس زبان‌ها را برای انسان می‌سازند (Ostler، 2006، xix)

نسل‌های آینده و منابع ملی

مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان به تفکیک تعیین نیاز، جذب، آزمایش استفاده، به کار گماری آموزش و بهسازی دوره نیروی انسانی می تواند ممنوع باشد. شاید به همین دلیل مهم باشد و با توجه به نظر گرفتن اینکه شرکت‌ها و سازمان‌های فعال در بازار و محیط با نیروی انسانی سروکار دارند، مدیریت منابع انسانی برجسته‌ترین مباحث مدیریت شده است؛ به ویژه از این حیث که همه سازمان‌ها به حوزه انتخابیه خود با این سروکار دارند، سید جوادین، ۱۳۸۶، ۲-۳).