کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت اخلاق حرفهای در کسب و کار رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد شهروندی می باشد.
پاورپوینت اخلاق حرفهای در کسب و کار رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد شهروندی
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت اخلاق حرفهای در کسب و کار رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد شهروندی می باشد که با فرمت ppt در 30 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
فهرست پاورپوینت اخلاق حرفهای در کسب و کار رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد شهروندی :
مقدمه صفحه ۳
رفتار شهروندي در ادبیات سازمان صفحه ۴
رفتار مبتنی بر عملکرد سازمانی (استاندارد) صفحه ۶
رفتار شهروندي سازماني (بالاتر از استاندارد) صفحه ۷
رفتار ضدشهروندي سازماني (پائین تر از استاندارد) صفحه ۱۹
ارائه راهکارهایی برای کاهش رفتار ضد شهروندی صفحه ۲۵
عوامل موثر بر بروز رفتارهای ضد شهروندی صفحه ۲۶
مقدمه
پیش از این که به تعریف رفتار شهروندی سازمانی بپردازیم، چند مثال رفتار شهروندی سازمانی را مطرح می‌کنیم.
مریم در یک شرکت معروف و شناخته شده کار می‌کند. در یک مهمانی دوستانه، بحثی درباره‌ی شرکت مریم مطرح می‌شود و دیگران، انتقادهایی را از آن شرکت مطرح می‌کنند. مریم، با شور و شوق و با تکیه بر استدلال‌های منطقی، به انتقادها پاسخ می‌دهد و از شرکتش دفاع می‌کند. قرار است جلسه‌ای در شرکت برگزار شود. اما کامپیوتری که برای نمایش اسلایدها در نظر گرفته شده، کار نمی‌کند. همه منتظر نشسته‌اند و یکدیگر را نگاه می‌کنند. اما مهرداد، بلند می‌شود و لپ‌تاپ خودش را به جای کامپیوتر قرار می‌دهد تا مشکل حل شود و بتوانند جلسه را آغاز کنند.
رفتار شهروندی در ادبیات سازمان
بیان اهمیت موضوع
همان قدر که تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی می تواند نقشی مثبت، سازنده و تأثیرگذار بر عملکرد سازمان داشته باشد، رفتارهای ضد شهروندی نیز می تواند عملکرد سازمان را مخدوش کند. این در حالی است که، با وجود اهمیت و حساسیت این موضوع، در زمینه مفاهیم مرتبط، عوامل تأثیر گذار و پیامدهای رفتارهای ضدشهروندی در سازمان ها تحقیقات بسیار کمی صورت گرفته است.
عوامل خاص سازمانی، مثل عدالت سازمانی و رقابت درون سازمانی و عوامل زمینه ای نظیر استرس شغلی و تناسب سازمانی مستقیماً بر رفتار ضد شهروندی اثر می گذارند در حالیکه خصوصیات فردی کارکنان مثل کانون کنترل، درون گرایی و خودپایشی، عملکرد این تأثیرها را تعدیل می کنند. از این رو، با توجه به مقالات بررسی شده توجه به عدالت، افزایش فرهنگ و کاهش استرس شغلی از جمله راهکارهایی می توانند باشند که به کاهش رفتارهای ضدشهروندی سازمانی کمک می کند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
