کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت جزوه فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt در 15 اسلاید تهیه گردیده است.
پاورپوینت خلاصه فصل 3 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت خلاصه فصل 3 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt در 15 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
پاورپوینت خلاصه فصل 3 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور با فرمت ppt
درباره کتاب:
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر آرین قلی پور به عنوان منبع اصلی درس مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی تدوین و برای آمادگی در آزمون کارشناسی ارشد این درس مناسب می باشد.منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درصدد است ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را نیز برآورده سازد. کتاب مدیریت منابع انسانی، بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، تکوین یافته و حاصل یافته های علمی با متدولوژی های معتبر و محکم است و در آن تلاش شده تا حد امکان ایده ها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم ارائه شود.
بخشی از متن پاورپوینت
فصل سوم: تحلیل طراحی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
تحلیل شغلی
یکی از اقدامات اصلی منابع انسانی تحلیل وظایفی است که برای تولیدمحصولات کالا ها و خدمات لازم است.
جریان کالا و وظایف شغل به ساختار سازمانی مرتبط است.
طراحی ساختار سازمانی ممکن است بر اساس وظیفه محصول یا مشتری باشد.
تحلیل شغل باید وضعیت فعلی انجام شغل را گزارش کند نه ان چنان که در گذشته انجام میشود.
تحلیل شغل کاری تخصصی است و باید توسط کارشناسان ماهر و اموزش دیده انجام شود.
تاکید میشود که تحلیل شغل یکی از وظایف واحد منابع انسانی است
فهرست:
تحلیل شغلی
روشهای تحلیل شغل
ثبت جریان کار(وقایع)
تدوین شرایط احراز شغل
طراحی شغل
تحلیل شغل
ارزش مشاغل مدیریتی
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
