پاورپوینت فصل 4 روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار از روانشناسی کار ساعتچی‌

محتوای این فایل شامل دانلود باکیفیت ترین پاورپوینت فصل 4 : روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار از کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی‌ می باشد.

پاورپوینت فصل 4 روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار از روانشناسی کار ساعتچی‌

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود باکیفیت ترین پاورپوینت فصل 4 : روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار از کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی‌ (كاربرد روانشناسی در كار، سازمان و مديريت دكتر محمود ساعتچی) می باشد که با فرمت ppt در 17 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

پاورپوینت فصل 4 روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار از روانشناسی کار ساعتچی‌

تعریف سازمان و انواع آن :

سازمان را می توان همکاری یا تطبیق منطقی عده ای از مردم برای دستیابی به هدف های مشترک از طریق تقسیم کار و عمل و نیز سلسله مراتب اختیار و مسئولیت تعریف کرد. در درون هر سازمان رسمی تعداد سازمان غیررسمی وجود دارد که توسط گروه های کوچک درون سازمان ساخته شده اند. ضمنا بسیار از مشکلات سازمان ها از عمل متقابل و پیچیده سازمان های رسمی و غیر رسمی پدید می آید.

* نکته : هر سازمان رسمی توسط نمودار سازمانی نشان داده می شود (ارائه مثال در اسلاید بعد).

اثار سازمان بر افراد

سازمان ها با ماهیت خاص و منحصر به فرد خود اثرات گوناگونی بر افراد می گدارند که البته این آثار لزوما مخرب و یا غیر قابل کنترل نیستند. اما مهم ترین خطری که هر فردی را در سازمان متاثر می کند این است که عده ای معدودی از مدیران قابلیت تصمیم گیری و تعیین خط مشی داشته باشند زیرا ممکن است بین خط مشی های سازمانی و شخصیت افراد تضاد فاحشی وجود داشته باشد که غالبا نتیجه آن ناکامی افراد در داخل سازمان می باشد.در سازمان ها امکان انتخاب برای فرد محدود است و فرد کمتر می تواند راه و جهت خود را تشخیص داده یا قوانین و مقررات را متناسب  با اوضاع و احوال و شرایط خودش بکار گیرد.

با خواندن این مطالب متوجه می شویم که سازمان ها غالبا  اثر منفی بر افراد می گذارند.

حال این سوالات پیش می آید که ایا سازمان های صنعتی امادگی لازم را دارند تا بتوانند کارگری را که از نظر عقلی و عاطفی رشد نکرده است در خود جای دهند؟؟؟؟ یا اینکه آِیا سازمان ها واقعا باعث ناکامی افراد بالغ نمی شوند و آنها را مایوس و ناامید نمی سازند ؟؟؟؟

مطالعه بیشتر