پاورپوینت فصل 7 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت ویرایش جدید

کاربران گرامی محتوای این پست دانلود فایل جزوه فصل 7 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt و pdf ویرایش جدید می باشد.

پاورپوینت فصل 7 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت ویرایش جدید

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این پست دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت فصل 7 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت ویرایش جدید می باشد که با فرمت ppt در 20 اسلاید قابل ویرایش بهمراه فایل pdf در 30 و 19 صفحه تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

بخشی از متن پاورپوینت فصل 7 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت:

فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

این موضوع که کارکنان رفتاری را که از نظر سازمان صحیح و مطلوب است یاد بگیرند و به آن عمل کنند بسیار مهم است و برای آن باید تدابیری اندیشیده شود که موجبات آشنایی افراد تازه وارد آداب و اصول حاکم بر سازمان و خو گرفتن به آن فراهم آورند اجتماعی کردن افراد تازه وارد قدمی بزرگ در این راستا ست.

اجتماعی کردن فرد فرآیندی است که فرد جدید اطلاعات لازم و کافی را درباره ی سازمانی که به آن وارد شده است به دست می آورد و با قبول ارزش ها و هنجار ها و الگوهای رفتاری آن خود را با اوضاع مطابقت داده می آموزد که چه باید بکند و چه انتظاری از او می رود. بنا به تعریف دیگر اجتماعی کردن فرآیندی است که بوسیله ی آن فرد تازه وارد دانش مهارت و دیدگاه لازم را کسب می کند و به عضوی موفق و موثر برای سازمان تبدیل میگردد.

هر کارمند تازه واردی باید رفتار خود را تا حدی تعدیل کند و منطبق با هنجار ها و ضوابط سازمان رفتار کند ورود به هر محیط جدیدی انطباق با آن را می طلبد چرا که وظایف متفاوت هستند علاوه بر آن فرد تازه وارد باید با افراد سازمان ارتباط خوبی داشته باشد تا موفق باشد.

فرد در هر تغییر و تحولی انتقال یا ارتقا با تطبیق خود با محیط و وظایف جدید مواجه است و این موضوع در بدو ورود فرد که از فردی بیگانه به آشنا تبدیل می شود بسیار مهم است.

جا افتادن فرد در سازمان تنها به تطبیق او با فرهنگ و اهداف و رویه های سازمان محدود نمی گردد و باید خواسته های وی نیز در نظر گرفته شود.

تشخیص اهمیت زمان ورود فرد و روز های نخستین  در شکل گیری نگرشی مثبت نسبت به شغل و و سازمان و اجتماعی کردن و یافتن جایگاه صحیح موثر است.