پروژه ارشد مدل سازی معادلات ساختاری عوامل موثر بر پرسه زنی اینترنتی

پروژه ارشد مدل سازی معادلات ساختاری عوامل موثر بر پرسه زنی اینترنتی

در این پست پروژه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد ( M.A) گرایش منابع انسانی با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری عوامل موثر بر پرسه زنی اینترنتی (مطالعه موردی: وزارت صنعت و معدن و تجارت) با فرمت word – قابل ویرایش در ۱۵۲ صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.

چکیده

امروزه در اکثر سازمان‌ها خصوصا سازمان‌هایی که مشتری محور نیستند و علی‌ الخصوص ارگانهای دولتی که کارکنان اوقات بیکاری بیشتری در اختیار دارند پدیده‌ای به نام سایبرلوفیگ موج می‌زند.کارکنانی که به ظاهر پشت میز کار خود نشسته‌اند و مشغول کار با رایانه‌ها هستند در واقع در دنیای اینترنت مشغول گشت و گذار بوده و گاه حتی خرید می‌کنند، بصورت آنلاین بازیمی‌کنند، فیلم، عکس و یا موسیقی دانلود می‌کنند و یا ممکن است در حال گفتگو از طریق ایمیل با دوستان خود باشند.

عده‌ ای با این پدیده برخورد می‌کنند و سعی در حذف کامل آن دارند در حالی که عده ای نیز به فوایدی چند از این پدیده معتقدند و اعتقاد دارند که به جای حذف کامل سایبرلوفینگ از ادارت می‌توان آن را در جهت صحیح هدایت کرد بنحوی که حتی باعث بروز پیامد‌های مثبتی نیز شود.

کلید واژه ها: سایبرلوفینگ ، گرایشات رفتاری

فهرست مطالب :

۱-۱- مقدمه. ۳

۱-۲- بیان مساله تحقیق.. ۴

۱-۳- سابقه موضوع. ۶

۱-۴- ضرورت تحقیق.. ۱۱

۱-۵- هدف های تحقیق.. ۱۲

۱-۶- فرضیه ها یا سوال های تحقیق.. ۱۲

۱-۷- روش تحقیق.. ۱۳

۱-۸- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات… ۱۳

۲-۲-۱- تعریف متفرقه وبگری… ۱۸

۲-۲-۳- طبقه بندی های وبگردی… ۲۰

۲-۲-۴- عوامل ایجاد کننده سایبرلوفینگ…. ۲۰

۲-۲-۵- وب‌گردی و عملکرد سازمانی… ۲۳

۲-۳- سایت‌هایی که پرسه‌زنان اینترنتی را جذب می‌کند.. ۲۵

۲-۴- خسارت‌های پرسه‌زنی اینترنتی به سازمان‌ها25

۲-۴-۱- خسارت پرسه‌زنی اینترنتی به بهره‌وری… ۲۶

۲-۵- علل شخصی گرایش کارکنان به پرسه‌زنی اینترنتی… ۲۶

۲-۶- راه‌های جلوگیری از بروز پدیده پرسه‌زنی اینترنتی… ۲۷

۲-۷- اینترنت… ۲۸

۲-۱-۹- استفاده از اینترنت در محل کار29

۲-۶-۱- اعتیاد به اینترنت… ۳۰

۲-۷- فعالیت‌های سایبرلوفینگ…. ۳۱

۲-۸- نگرش های منفی نسبت به سایبرلوفینگ…. ۳۴

۲-۹- تاثیرات سایبرلوفینگ بر احساسات کارکنان.. ۳۵

۲-۱۰- نگرش مثبت به سایبرلوفینگ…. ۳۶

۲-۱۱- تأثیر سایبرلوفینگ بر خلاقیت و دانش کارمندان سازمان.. ۳۸

۲-۱۲- تأثیر مثبت سایبرلوفینگ بر استرس در محیط کار39

۲-۱۲-۱- روش های مقابله با استرس…. ۴۱

۲-۱۳- ارتباط گرایش به سایبرلوفینگ و عدالت در سازمان.. ۴۲

۲-۱۴- ارتباط گرایش به سایبرلوفینگ و وظایف سازمانی… ۴۴

۲-۱۵- راهکارهای کاهش سایبرلوفینگ…. ۴۶

۲-۱۵-۱- قوانین قابل قبول استفاده از اینترنت (AUP)۴۷

۲-۱۵-۲- برنامه و سیاست‌های مربوط به کاهش اثرات منفی سایبرلوفینگ…. ۴۹

۲-۱۵-۳- مراحل تعریف شده برای کاهش سایبرلوفینگ در سازمان.. ۵۱

۲-۱۶- مروری بر تحقیقات پیشین.. ۵۲