پروژه بررسي اعمال مديريت استراتژيك و ارتباط آن با بهبود عملكرد فردي كاركنان word

محتوای این فایل شامل دانلود جامع ترین فایل پروژه درس روش تحقیق ارشد مديريت فناوری اطلاعات که با فرمت word در 69 صفحه قابل ویرایش تهیه گردیده است.

پروژه بررسي اعمال مديريت استراتژيك و ارتباط آن با بهبود عملكرد فردي كاركنان word

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جامع ترین فایل پروژه درس روش تحقیق ارشد مديريت فناوری اطلاعات با عنوان : بررسي اعمال مديريت استراتژيك و ارتباط آن با بهبود عملكرد فردي كاركنان شركت صنعتی ايمن ساز لاله می باشد که با فرمت word در 69 صفحه قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

چكيده

تغییرات و چالش‌هائی که در محیط سازمان‌هاي امروزي درحال رخ دادن است، بیانگر این واقعیت است که موفقیت یا شکست سازمان‌ها، متاثر از نقش کارکنانی می‌باشد که از دانش، مهارت و توانمندي بالایی برخوردارند. مدیریت استراتژیک به عنوان روشی مناسب در توانمند سازي کارکنان می‌باشد که باعث رشد و ارتقاي کارکنان در راستاي اهداف سازمان می‌گردد. در واقع می‌توان گفت مدیریت شاستراتژیک بر عوامل بسیاري مانند ایجاد انگیزش، خلاقیت، تعهد و رضایت شغلی کارکنان هر سازمان تاثیر بسزایی دارد با توجه به اهمیت منابع انسانی موجود در سازمان‌ها بدین صورت نتیجه گیري شده است که براي مدیریت هرچه بهتر این منبع مهم و ارزشمند، اعمال مدیریت استراتژیک در سازمان‌هاي بزرگ، امري ضروري به حساب می‌آید….

فهرست مطالب پروژه بررسي اعمال مديريت استراتژيك و ارتباط آن با بهبود عملكرد فردي كاركنان :

فصل اول – کلیات ( طرح تحقیق )

1-1- مقدمه

1-2- بیان مساله

1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق

1-4- اهداف تحقیق

1-5- سوال تحقیق

1-6- فرضیه تحقیق

1-7- متغییرها و تعاریف نظري و عملیاتی آنها

1-8- سابقه پژوهش

فصل دوم (مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق)

2-1- ادبیات تحقیق

2-1-1- معرفی مدیریت استراتژیک

2-1-2- مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی

2-1-3- رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژي‌هاي منابع انسانی

2-1-4-  مدیریت عملکرد در قالب استراتژي منابع انسانی

2-1-5- بهبود عملکرد و عوامل موثر بر آن

2-1-6-  ارتباط اعمال مدیریت استراتژیک و ایجاد انگیزش در کارکنان

2-1-7- برنامه‌هایی به منظور ایجاد انگیزش

2-1- 7- 1- مدیریت مبتنی بر هدف

2-1- 7- 2- تعدیل رفتار

2-1- 7- 3- مشارکت کارکنان

2-1- 7- 4- برنامه‌هاي مبتنی بر حقوق متغیر

2-1- 7- 5- برنامه‌هاي پرداخت بر اساس مهارت (شایستگی)

2-1-8- ارتباط اعمال مدیریت استرا تژیک و تعهد کارکنان در سازمان

2-1- 8-1- عوامل موثر در تعهد

2-1- 8-2- نظام اداري

2-1- 8-3-شالوده سازمانی

2-1-9- ارتباط اعمال مدیریت استراتژیک و خلاقیت در کارکنان سازمان

2-1- 10- 1-ارتباط اعمال مدیریت استرا تژیک و رضایت شغلی کارکنان

2-1- 10- 2-دیدگاه‌هاي مربوط به رضایت شغلی کارکنان

2-1- 10- 3- عوامل تعیین رضایت شغلی

2-1- 10- 4- میزان درآمد و یا دستمزد

2-1- 10- 5- نفس کار

2-1- 10- 6- ایمنی شغلی

2-1- 10- 7- ارتقاي شغلی

2-1-11- الگوي استرا تژي مناسب جهت بهبود عملکرد فردي کارکنان

2-2- پیشینه تحقیق

2-3- معرفی اجمالی سازمان مورد تحقیق و مدل مفهومی

فصل سوم (روش شناسی تحقیق)

3-1- مقدمه

3-2- روش تحقیق

3-3- روش جمع آوری اطلاعات

3-4-  جامعه آماری

3-5-محدودیت های تحقیق

3-6- روش نمونه گیری

3-7- پایایی و روایی

3-8- معرفی روش‌های آماری

پیوست الف ) پرسشنامه

مطالعه بیشتر