خلاصه کتاب آموزش و توسعه مهارت آموزی +سوالات

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل خلاصه کتاب آموزش و توسعه مهارت آموزی تالیف ریموند نوئه و ترجمه ی اباصلت خراسانی، سمیه دانشمند می باشد.

خلاصه کتاب آموزش و توسعه مهارت آموزی +سوالات

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل خلاصه کتاب آموزش و توسعه مهارت آموزی تالیف ریموند نوئه و ترجمه ی اباصلت خراسانی، سمیه دانشمند می باشد که با سرفصل های فصل اول مسائل خاص درآموزش و توسعه کارکنان_ فصل دوم حرفه و مدیریت حرفه-_فصل سوم چالش های ویژه در مدیریت حرفه ای _فصل چهارم آینده آموزش و توسعه در قالب فایل pdf در 68 صفحه این کتاب را خلاصه کرده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

خلاصه کتاب آموزش و توسعه مهارت آموزی 

نکته:

توجه داشته باشید همراه با این خلاصه کتاب، سوالات تستی و تشریحی (تست تالیفی ) از این درس در 65 صفحه بهمراه پاورپوینت فصل اول کتاب آموزش و توسعه و یک دوره نمونه سوال پایان ترم در این فایل گنجانده شده است.

بخشی از متن پاورپوینت:

ارائه گزارش نادرست به عنوان دلیلی برای عدم پرداخت هزینه های جبرانی

برای اینکه قابل کسرباشد باید مبتنی برآن دسته از آموزش هایی باشد که برای حفظ یا بهبود مهارت های مورد نیاز شغل مورد نظر بکار رود و یا در خدمت اهداف کسب و کارشرکت و مورد نیاز شرکت است و یا اینکه طبق قوانین و مقررات برای حفظ حقوق و مزایای کارکنان و موقعیت های شغلی آنها ضروری است

آمادگی میان فرهنگی

امروزه شرکت ها با چالش گسترش در سطح جهان مواجه اند کارکنان به دلیل افزایش عملیات جهانی اغلب خارج از سرزمین مادری خود و یا با کارکنان کشور های  دیگر کار می کنند. دلیل  اصلی استفاده از اتباع کشور میزبان این است آنها بیشتر از خارجی ها به راحتی ارزش ها و رسوم نیروی کار را درک می کنند همچنین آموزش و انتقال کارکنان به یک کشور خارجی جهت ماموریت و اسکان آنها پرهزینه تر از استخدام اتباع کشور میزبان است و آمادگی میان فرهنگی مستلزم آموزش کارکنان و خانواده های آن هاست که درصدند به یک کشور خارجی اعزام شوند.

انواع کارکنان در شرکت های جهانی:

اتباع کشور مادر: کارکنانی که سرزمین مادری آنها همان کشوری است که شرکت/ سازمان در آنجا مستقر می باشد  و اتباع تابعیت همان کشور را دارند. اتباع کشور میزبان: کارکنانی که سرزمین مادری آنها کشور میزبان است. اتباع کشور ثالث: کارکنانی که سرزمین مادری آنها کشوری غیر از کشور مادر و کشور میزبانی است که در آن مشغول به کار هستند.

مطالعه بیشتر