دانلود پروژه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)
دانش پژوهان عزیز، در این بخش پایان نامه ارشد مدیریت دولتی باعنوان تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) در قالب فایل ورد با قابلیت ویرایش مشتمل بر 147 صفحه تهیه و تدوین گردیده است .
چکیده:
سازمانها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطافپذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکردهاند. این مسئله نشان میدهد که این سازمانها در شناسایی و استفاده از شایستگیهای کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانیشان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با تعهد کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی وجود دارد که نیازمند بررسیهای بیشتر است.
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا(دانشگاه علوم انتظامی) است.. در پژوهش حاضر پس از مطالعه دقیق ادبیات موضوعی مرتبط، مدل مفهومی تحقیق ترسیم شد. در این تحقیق بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای از بین مدیران و کارشناسان 92 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید.
مقدمه
در ابتدای این تحقیق و در اولین فصل از کلیات در مورد تحقیق نظیر؛ بیان مسئله، ضرورت و اهمیت تحقیق، کلیات روش تحقیق و در پایان چارچوب کلان نظری مورد تبیین قرار گرفته است. تا در ابتدا خواننده با کلیات کار و فرآیندهای تحقیق آشنا شود. در واقع این فصل تقریبأ همان طرح تحقیق(پروپوزال) میباشد و امید است که با خواندن این فصل بتوان دید روشنی را برای ادامه این تحقیق در ذهن خواننده ایجاد کند.
فهرست مطالب :
فصل اول- طرح و کلیات تحقیق……………………………………………………1
مقدمه……………………………………………………………………………………………………….2
بیان مسئله………………………………………………………………………………………………….2
اهمیت و ضرورت تحقیق………………………………………………………………………….3
چارچوب کلان نظری تحقیق……………………………………………….4
گزارههای تحقیق……………………………………………………………12
هدف تحقیق ……………………………………………………………………..12
نقشه راه تحقیق…………………………………………………………………….15
پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………….15
شرح واژهها و اصطلاحات تحقیق……………………………………………………………….17
فصل دوم- مبانی نظری پژوهش……………………………………………….18
مقدمه………………………………………………………………………19
مدیریت استعداد …………………………………………………………………………………………..19
مفهوم سازي هاي اوليه از مدیریت استعداد ……………………………………………….20
تعریف مدیریت استعداد ……………………………………………………………………………21
اهداف مدیریت استعداد …………………………………………………………………………..25
فرآیند مدیریت استعداد …………………………………………………………………….25
شرایط اجرای مدیریت استعداد………………………………………………………….25
نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ………………………………………………26
مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد ……………………………………………..27
ماهیت استراتژی مدیریت استعداد …………………………………………………….30
مدلهای مدیریت استعداد …………………………………………………………………………………..30
جذب و شناسایی استعدادها……………………………………………………………….35
انتخاب استعدادها………………………………………………………………………………….37
بکارگیری استعدادها…………………………………………………………………………37
توسعه استعدادها……………………………………………………………………………….39
نگهداری از استعدادها……………………………………………………………………………………….42
موفقیت در برنامه مدیریت استعداد……………………………………………………………….43
عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد………………………………………………………43
نتایج مدیریت استعداد……………………………………………………………………………………..44
استعداد و تعهد……………………………………………………………………….48
تعهد سازمانی کارکنان ………………………………………………………………………….48
مقدمه…………………………………………………………………………..48
مفهوم سازي هاي اوليه از تعهد سازمانی ……………………………………………..49
تعاریف تعهد سازمانی………………………………………………………………50
تعهد سازمانی در ایران……………………………………………………………………………….56
مدلهای تعهد سازمانی………………………………………………………………………………..62
نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی……………………………………………………………………68
علل تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………..74
پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………….78
نتیجهگیری و ارائه مدل مفهومی………………………………………………………………81
جمعبندی……………………………………………………….83
فصل سوم- روش اجرایی تحقیق……………………………………………………84
مقدمه………………………………………………………………….85
روش تحقیق…………………………………………………………….85
متغيرهاي تحقيق………………………………………………………………………………85
روشهای گردآوری دادهها……………………………………………………………86
روایی و پایایی پرسشنامه…………………………………………………………………..88
جامعه آماری…………………………………………………………………90
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه………………………………….91
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات……………………………………………………………………..92
جمعبندی…………………………………………………………………………………94
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافتههای تحقیق…………………………………95
مقدمه آمار توصیفی………………………………………………..96
آمار استنباطی…………………………………………………………………………..99
آزمون نرمال بودن مؤلفهها………………………………………………………100
بررسی سوالات پژوهش………………………………………………………………………………102
معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش…………………………………………….103
خلاصه نتایج آماری……………………………………………………………………………….104
نتیجهگیری و جمعبندی…………………………………………………………….105
فصل پنجم- نتیجهگیری و پیشنهادات……………………………………………………………..106
مقدمه………………………………………………………………………………………….107
بحث و نتیجهگیری……………………………………………………………109
مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته…………………………………………………………109
محدودیتهای تحقیق…………………………………………………………………..110
پیشنهادات برای مطالعات آتی……………………………………..113
خلاصه و نتیجهگیری………………. 113
منابع ………..11
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.