مقاله بررسی رابطه بین ترکیب هیئت مدیره و وجود حسابرس داخلی

مقاله بررسی رابطه بین ترکیب هیئت مدیره و وجود حسابرس داخلی

مقاله بررسی رابطه بین ترکیب هیئت مدیره و وجود حسابرس داخلی در قالب فایل WORD با قابلیت ویرایش در 10 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

چکیده:

بدلیل مشکلات نمايندگي امکان دارد مدیران شرکتها از منابع شرکت در جهت افزایش ثروت سهامداران استفاده نکنند. صاحبنظران امروزه بهترین راه حل این مشکل را در بهبود حاکمیت شرکتها می دانند. حاکمیت شرکتی شامل معیارهایی است که می تواند با افزایش عدم تمرکز درکنترل شرکتها، از قدرت مدیران در پیگیري منافع شخصی کاسته و باعث بهبود عملکرد شرکتها شود. هدف اين پژوهش بررسی رابطه بین ترکیب هیئت مدیره و وجود حسابرس داخلی با معیارهای حسابداری و اقتصادی ارزیابی عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد .برای این منظوربا استفاده از اطلاعات و داده های ترکیبی 94 شرکت طی دوره 90-86 ، فرضیات این مطالعه آزمون شد.جهت برآورد مدل از تکنیک پنل دیتا استفاده گردید. نتایج پژوهش در اکثر مدلها حاکی از آن است که هیچگونه رابطه معناداري بین کیفیت حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت وجود ندارد.

مفاهیم کلیدي : مقاله – بررسی رابطه –  ترکیب هیئت مدیره – وجود حسابرس داخلی

مقدمه مقاله بررسی رابطه بین ترکیب هیئت مدیره و وجود حسابرس داخلی

واژه راهبري شركتی تا بيست سال قبل در زبان انگليسي وجود نداشته است، با اين حال، در دو دهه اخير نه تنها در ادبيات نظري، بلكه در مباحث سياست گذاران بخش عمومي نيز اهميت پيدا كرده است (زینگالس،1997). تعاريف ارائه شده از راهبري شركت ها، عمدتاً دو ديدگاه محدود و گسترده را در برمي‌گيرد .در ديدگاه هاي محدود كه درقالب تئوري نمايندگي بيان می شود، راهبري شركت به رابطه شركت وسهامداران محدود می شود. ازطرف ديگر، در ديدگاه گسترده، راهبري شركت ها را مي توان به صورت شبكه اي از روابط در نظر گرفت كه نه تنها ميان شركت و مالكان آنها، بلكه ميان شركت و تعداد زيادي از ذينفعان، از جمله كاركنان، مشتريان، فروشندگان، دارندگان اوراق قرضه و غيره وجود دارد. چنين ديدگاهي در قالب نظريه ذينفعان ارائه ميشود.

بررسي تعاريف و مرور ديدگاههاي صاحبنظران، حكايت از آن دارد كه راهبري شركت ها مفهومي فراگير است و هدف نهايي آن دستيابي به موارد و اهدافي چون، پاسخگويي، عدالت، شفافيت و رعايت حقوق ذينفعان درشركت هاست(حساس یگانه، 1384). در واقع، هدف نهايي نظام راهبري شركتها، نه تنها كاهش مشكل نمايندگي و همسو نمودن منافع كارگمار با منافع كارگزار، بلكه تأمين منافع تمام گروهاي ذينفع در شرکتها و واحدهاي تجاري است.

مطالعه بیشتر