خلاصه درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند بخش چهارم انگیزش با فرمت ppt

محتوای این فایل شامل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین خلاصه درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند بخش چهارم انگیزش با فرمت ppt در 48 اسلاید تهیه گردیده است.

خلاصه درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند بخش چهارم انگیزش با فرمت ppt

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین خلاصه درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند بخش چهارم انگیزش با فرمت ppt در 48 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

خلاصه درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند بخش چهارم انگیزش شامل:

فصل اول: تئوری انگیزش: نیازها و فرآیندها

فصل دوم: گرایشهای انگیزش کار

فصل سوم: تئوری های فرایندی انگیزش کار

محتوای اسلاید 14

2-انگیزه پیشرفت:

انگیزه پیشرفت نقطه مقابل قدرت است. «دیوید مک کللند»معتقد است این انگیزه میتواند به عنوان اشتیاق فرد برای کسب استاندارد های ایده آل در انجام امور محوله و یا توفیق در موقعیت های رقابتی توصیف شود. ویژگی های افرادی که انگیزه پیشرفت و موقعیت در آنها قوی است:

1- ریسک پذیری در حد متوسط: این افراد به شانس اعتقاد ندارند و حاضر به قبول ریسک بالا نیستند.

2- نیاز به بازخورد فوری: تا بتواند چگونگی پیشرفت خود در نیل به اهداف مورد نظر را ملاحظه نمیاد از این رو به دنبال کارها مشاغلی میروند که ارزیابی سریع نتایج آنها امکان پذیر باشد. مانند مکانیکی، نجاری، فروش کالا.

3- رضایت از انجام کار: این افراد از انجام دادن نقش، لذت میبرند و پول و دستمزد را نیز تنها به عنوان شاخصی برای ارزیابی نحوه انجام کار میدانند و کارهای دشوارتر را ترجیح میدهند.

محتوای اسلاید 22

نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو:

مازلو نیازهایی راکه درانسان باعث انگیزش میشوند، درسلسله مراتبی هفت طبقه ای تقسیم میکند. بر این اساس، هنگامی که یک نیاز فرد ارضا شود، اثر انگیزشی خود را از دست میدهد و نیاز سطح بالاتری برای او مطرح میشود.

نیازهای هفت گانه مازلو:

1- نیازهای فیزیولوژیکی: این نیازها مهم ترین و اساسی ترین سطح نیازها در این سلسله مراتب محسوب میشوند و شامل نیاز به آب،غذا،جفت جوئی و آنچه برای بقای انسان ضروری است می باشد. این نیازها بطورکلی جزو نیازهای بتدائی محسوب میشوند.

2- نیازهای ایمنی: منظور حفظ و نگهداری چیزهائی است که انسان در اختیار دارد. هم ایمنی عاطفی و هم ایمنی فیزیکی را شامل میشوند.

3- نیاز به عشق: شامل نیاز پیوستگی، دلبستگی، تعلق و اجتماعی است.

4- نیازهای احترام: شامل نیاز به قدرت، پیشرفت و مقام است و احترام به خود و هم احترام به دیگران را در برمیگیرد.

5- نیازهای خود شکوفائی: تمایل فرد به شدن آن چیزی که قابلیت شدنش را دارد. انسانی که به خود شکوفایی میرسد، همه استعداد های بالقوه خود را شناخته و به فعلیت در می آورد. این سطح بالاترین سطح نیازهای مزلو محسوب میشود.

مطالعه بیشتر