کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود خلاصه درس نظریه های سازمان و مدیریت با موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی است.
خلاصه درس نظریه های سازمان و مدیریت با موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود خلاصه درس نظریه های سازمان و مدیریت با موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی با فرمت ppt در 30 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.
خلاصه درس نظریه های سازمان و مدیریت با موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین
محتوای اسلاید 6
فرهنگ سازمانی یا مدیریت نمادین
فرهنگ سازمانی یامدیریت نمادین جدید ترین وبحث برانگیزترین دیدگاه درباره تئوری سازمان است. تئوری ان بر اساس مفروضاتی درباره سازمان وفرد قرار دارد که با مسیر اصلی مکتب های تئوری سازمان فاصله ی زیادی دارد.
فرهنگ سازمانی عبارت است ازفرهنگی که در یک سازمان وجود داردچیزی شبیه یک فرهنگ اجتماعی.
محتوای اسلاید 8
اصول اساسی مدیریت نمادین
دو پژوهشگر به نام های بلمن ودیل اصول اساسی مدیریت نمادین را به شرح زیر برشمردند:
- معنی یاتفسیر انچه در سازمان روی می دهد بسی بیش ازانچه در واقع روی می دهد اهمیت دارد.
- ابهام و عدم اطمینان که در بیشتر سازمانها رایج وحاکم است مانع از فرایندهای تصمیم گیری می شود و اجازه نمی دهد که مسائل سازمان به شیوه ی عقلایی حل شود.
3. مردم برای کاهش دادن ابهام (هنگامی که با وضع نامطمئن روبرو می شوند) برای تعیین مسیر ازنماد استفاده می کنند.
محتوای اسلاید 22
هویت
هویت اساساً در برگیرنده یک رشته باورها یا معانی است که به سؤال “من چه کسی هستم” یا در مورد سازمان “ما چه کسانی هستیم” پاسخ می‌دهد و به حدّی اشاره دارد که کارکنان یک سازمان خود را از طریق ویژگی‌های مشابهی که باور دارند مشخصه سازمان است، تعریف می‌کنند. در واقع هویت سازمانی حد و حدودی است که اعضای سازمان خود را جزو سازمان و با سازمان یکی می‌دانند، هویت خود را با آن تصور می‌کنند و موفقیّت‌ها و شکست‌های سازمانی را موفقیت‌ها و شکست‌های خود می‌انگارند. (اللهیاری و همکاران)
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
