دانلود پاورپوینت جزوه فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

محتوای این فایل شامل دانلود خلاصه و پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت که با فرمت ppt در 19 اسلاید است.

دانلود پاورپوینت جزوه فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جدیدترین دانلود پاورپوینت جزوه فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت می باشد که با فرمت ppt در 19 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

درباره کتاب:

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت براي دانشجويان رشته مديريت منابع انساني در مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد به عنوان منبع اصلي درس «مديريت منابع انساني» به ارزش 3 واحد تدوين شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران سازمانهای صنعتی، بازرگانی و دولتی نیز از آن بهره‌مند شوند.

دانلود پاورپوینت جزوه فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

فصل ششم: فرایند انتخاب

فرایند انتخاب :

بعد از مرحله کارمند یابی در این مرحله باید بر اساس بعضی ضوابط و معیارها که برای احراز شغل مقرر گشته که بین این افراد بعد از ارزیابی و چیدن بر اساس شایستگی باید برگزیده بشوند.

بی ارتباطی برخی عوامل با شغل:

نکته:

البته این عواملی که ذکر شده با توجه به شکل میتواند با توجه به نوع شغل متغیر باشد.

نسبت انتخاب:

تعداد افرادی که از میان کل متقاضیان یک شغل ، انتخاب و استخدام میشوند ، با نسبت انتخاب بیان میشوند که با فرمول زیر نشان داده میشود:

نوع سازمان:

نوع سازمان استخدام کننده در فرایند انتخاب نقش موثری دارد.

مصاحبه مقدماتی:

در اولین مرحله ، افراد را بر اساس معیار هایی کلی غربالگری میکنند.

که به این صورت برگزار میشود که افراد دعوت میشوند و بر اساس شرح و احراز شغل شایستگی این افراد ابتدا تایید میشود.

تکمیل فرم درخواست کار:

بعد از مصاحبه مقدماتی به افراد فرم در خواست کار داده میشود تا پاسخ دهند.

و این فرم در ابتدا بسیار طویل بود ولی به مرور به سوالاتی که جنبه عمومی دارد و رابطه مستقیم با کار دارد تغییر یافت.

مطالعه بیشتر