کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت پروژه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش در قالب ppt در 41 اسلاید قابل ویرایش تهیه گردیده است.
سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش با فرمت ppt در 41 اسلاید
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش با فرمت ppt در 41 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش با فرمت ppt در 41 اسلاید
سازمان یادگیرنده با ایجاد ساختار گروه محور، تیم مدار و منعطف، امکان جریان یافتن یادگیری مؤثر و مفید را فراهم کرده که ثمره این یادگیری خلق دانش، افزایش آن و در نتیجه رشد، توسعه سازگاری بهتر و موفق‌تر با محیط متغیر خواهد بود. سازمان یادگیرنده، محل جریان یافتن یادگیری سازمانی است. در این سازمان یادگیری و دانش دو عنصر اساسی و درهم تنیده‌اند؛ بدین معنی که یادگیری منجر به خلق دانش جدید و یادگیری مجدد دانش جدید، ایجاد دانشی نو را در پی خواهد داشت.
مدیریت دانش با رویکرد یادگیری سازمانی عبارت است از: آسان‌سازی فرایند ایجاد و تسهیم دانش، توأم با فراهم آوردن محیط‌های کاری مثبت و سیستم پاداش‌های اثربخش (سبحانی نژاد، ۱۳۸۵). اگر یک سازمان دارای انگیزه قوی یادگیری باشد، ساختارها و فرایندهایی را ایجاد می‌کند که با تلاش‌های متوازن و مکمل خود به سمت دستیابی و ترکیب دانش، علاوه بر درون، به بیرون سازمان نیز حرکت می‌کند.
سازمان یادگیرنده چیست؟
▪هربرت سايمون= يكـي از سـازوكارهاي محوري حفظ عملكرد سازماني را، توانايي يادگيري از تجربه مي دانستند. براي اينكار، لازم است سازمانها با گردآوري اطلاعاتي از تجارب گذشته، ميان عمـل و نتيجـه، يـك رابطـة علت و معلولي ايجاد كنند.
▪گـاروين نيـز لازمـه سـازمان يادگيرنده شدن را حل مسأله بـه صـورت سيـستماتيك، تجربـه رويكردهـا و رهيافـت هـاي نوين، كسب تجربه از دستاوردهاي ديگران، يادگيري از بهترين كاركردهاي گذشته و نقـل و انتقال سريع دانش در ميان سازمان مي داند.
رابطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش چیست؟
تبديل يك سازمان سنتي به يك سازمان يادگيرنده را با تقويت و وحدت سه محور اصلي امكان پذير مي داند كه عبارت اند از:
الف) مديريت دانش
ب) آموزش هاي مجازي
ج) خودفراگيري
فهرست:
سازمان یادگیرنده چیست؟
مدیریت دانش چیست؟
رابطه سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش چیست؟
تجربه نگاری
فرآیند مستند سازی تجربیات (تجربه نگاری)
اندیشه ورزی و دانش پژوهی
تفکر چیست؟
راهبرد اندیشه ورزی سازمان
شاخص های (24 گانه) ارزیابی شکلی
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
