کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود جدیدترین و جامع ترین فایل پاورپوینت فصل 4 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی می باشد.
فصل 4 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی با فرمت ppt
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جدیدترین و جامع ترین فایل پاورپوینت فصل 4 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی با عنوان: جذب آزمایش انتخاب و به کارگماری کارکنان می باشد که با فرمت ppt در 20 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
بخشی از متن پاورپوینت فصل 4 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر محمود ساعتچی:
انتخاب علمی
تجزیه و تحلیل شغل مورد نظر
ارزشیابی شغل مورد نظر
تبلیغات
دریافت فرم‌های درخواست شغل
بهره‌گیری از ابزارهای سنجش
نمره گذاری پاسخنامه‌ها و مرتب کردن آنها
تشکیل جلسات مصاحبه استخدامی
انجام معاینات پزشکی
تشکیل کلاس‌های آموزشی
ارزشیابی داوطلبان در دوره آموزشی
اهمیت انتخاب علمی کارکنان در چیست؟
اگر خصوصیات و صفات شناختی هیجانی حرکتی برای انجام یک شغل را با خصوصیات افراد تطابق دهیم متوجه می‌شویم امکان تطابق ۱۰۰ درصدی صفر و تقریباً محال است.
روانشناس کارکنان ناچار می‌شود برای کاهش درصد تفاوت‌ها از سه روش بهره‌گیری کند.
1- سعی می‌کند نقض‌های افراد را از طریق امکانات آموزشی رفع کند.
2- شرایط و ساختارهای شغل را تا حد امکان تغییر می‌دهد تا با ویژگی‌های فرد همخوانی بیشتری داشته باشد.
3- با روش علمی مناسب‌ترین افراد برای تصدی در شغل برگزیده می‌شوند.
برای مطالعه نتایج یک بررسی در گریفورد ۱۹۵۵ نشان می‌دهد که در آمریکا از هر ۱۷۰ سازمان بزرگ و کوچک سازمان‌هایی که کارکنان آنها بیش از ۱۰۰۰ نفر بوده136 شرکت یعنی ۸۰ درصد در هنگام انتخاب و استخدام کارکنان از روش‌های علمی آزمایش و انتخاب استفاده کردند.
۷۰ درصد شرکت‌های بزرگ و ۷۷ شرکت‌های کوچک برای ارتقای شغلی نیز از این روش بهره می‌گرفتند از دلایل روز افزون توسعه آزمون علمی بهره‌مندی از فواید بیشمار برای سازمان‌ها میباشد در همان گزارش گفت طی جنگ جهانی دوم هر یک دلاری که صرف جلب همکاری روانشناسان صنعتی شده ۱۰۰۰ دلار به نفع نیروی هوایی و مالیات دهندگان
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
