کافه فایل | مرجع فایل های آموزشی
محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت جزوه فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور در قالب ppt در 60 اسلاید تهیه گردیده است.
پاورپوینت خلاصه فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور در قالب ppt
دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت خلاصه فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور در قالب ppt در 60 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.
پاورپوینت خلاصه فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور
درباره کتاب:
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر آرین قلی پور به عنوان منبع اصلی درس مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی تدوین و برای آمادگی در آزمون کارشناسی ارشد این درس مناسب می باشد. منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درصدد است ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را نیز برآورده سازد. کتاب مدیریت منابع انسانی، بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، تکوین یافته و حاصل یافته های علمی با متدولوژی های معتبر و محکم است و در آن تلاش شده تا حد امکان ایده ها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم ارائه شود.
فصل 5: سیستم کارمند یابی
عوامل مؤثر بر کارمندیابی
۱- عوامل اقتصادی – تکنولوژیک:
هرگونه تغییر و تحولی در اوضاع اقتصادی کشور، کارمندیابی را تحت تاثیر قرار می‌دهد.
رکود یا رونق اقتصادی هر کشوری در حجم عملیات سازمان و میزان نیاز آن به منابع انسانی تأثیر مستقیم دارد.
۲- محیط اجتماعی – فرهنگی:
در اثر تحولات فرهنگی – اجتماعی، افراد جامعه به دنبال سازمان‌هایی هستند که علاوه بر رفع نیازهای پایین‌تر سلسله مراتب مازلو همچون نیازهای فیزیولوژیک و ایمنی نیازهای عالی تر آنها همچون احترام را نیز رفع کند.
۳- محیط سیاسی_قانونی:
دولت‌ها قوانین و مقرراتی در مورد استخدام و اشتغال وضع می‌کنند که کار فرمایان موظف به اجرای آن‌اند.
هدف از این قوانین جلوگیری از بی عدالتی و تبعیض در استخدام است.
۴- شوراهای کارگری یا اتحادیه‌ها:
شرایطی که اتحادیه‌ها یا شوراهای کارگری برای انتخاب و استخدام افراد به کارفرما تحمیل می‌کنند عامل مؤثر دیگر بر کارمندیابی است؛ معمولا اتحادیه‌ها شایستگی داوطلبان استخدام را تایید می‌کنند.
۵- سیاست‌ها و استراتژی‌های سازمان:
فهرست:
عوامل مؤثر بر کارمندیابی
مراحل کارمندیابی
منابع کارمندیابی
روش‌های متداول کارمندیابی درون سازمانی
کارمند یابی برون سازمانی
مراکز کاریابی
کارمند یابی الکترونیکی
مراکز آموزشی
ارزیابی روش های کارمند یابی
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
