پاورپوینت کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت ترجمه جهانبخش صادقی

محتوای این فایل شامل دانلود پاورپوینت فصل 7 کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت با ترجمه جهانبخش صادقی می باشد.

پاورپوینت کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت ترجمه جهانبخش صادقی

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جدیدترین پاورپوینت فصل 7 کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت با ترجمه جهانبخش صادقی با عنوان: طراحی و ارزشیابی نظام‌های آموزشی می باشد که با فرمت ppt در 20 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

اطلاعاتی درباره کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی (رویکرد کاربردی) – جلد اول

این کتاب، تالیف مایکل جی آموت و ترجمه جهانبخش صادقی، به عنوان یکی از بهترین کتاب‌های مرجع و آموزشی در حوزه روانشناسی صنعتی سازمانی، شناخته شده است. برای دانشجویان رشته‌های مرتبط، پژوهشگران و علاقمندان به این حوزه، این کتاب می‌تواند یک منبع غنی و قابل اعتماد باشد.

این کتاب، به شیوه‌ای کاربردی و به صورت یک راهنمای عملی، به مباحث و تکنیک‌های کاربردی در حوزه روانشناسی صنعتی سازمانی پرداخته است. این کتاب، مفاهیم کلیدی روانشناسی صنعتی سازمانی را با توضیحات و آموزش‌های عملی به خواننده ارائه می‌دهد. همچنین، با توجه به رویکرد کاربردی و تمرکز بر راه‌حل‌های عملی، خوانندگان به راحتی می‌توانند این مفاهیم را به موضوعات مرتبط با سازمان خود اعمال کنند.

این کتاب، به عنوان یکی از کتاب‌های پرطرفدار و مرجع در حوزه روانشناسی صنعتی سازمانی، برای دانشجویان، پژوهشگران و علاقه‌مندان به این حوزه، بسیار مناسب است. با توجه به مطالب جامع و کاربردی کتاب، خواندن آن می‌تواند به بهبود فهم و توانمندی در حل مشکلات روانشناسی صنعتی سازمانی کمک کند.

عناوین پاورپوینت فصل 7 کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی مایکل جی آموت:

مشخص کردن نیازهای آموزشی

تجزیه و تحلیل سازمانی

نمره‌های ارزشیابی عملکرد

ایجاد انگیزه در کارکنان

ارائه آموزشی

استفاده از تمرین‌های شبیه‌سازی برای تمرین سازی برای تمرین مهارت ‌های جدید

تمرین مهارت‌های بین فردی از طریق ایفای نقش

افزایش مهارت ‌های بین فردی از طریق الگوی رفتاری

فراهم کردن آموزش انفرادی از طریق یادگیری از راه دور

تمرین مهارت های بین فردی از طریق ایفای نقش

اجرای آموزش حین خدمت

یادگیری از طریق الگو گیری از دیگران

حصول اطمینان از انتقال آموزش

مصاحبه ها

آزمون های مهارت و دانش

مطالعه بیشتر