خلاصه کتاب مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی دکتر علاقه بند با فرمت pdf

محتوای این فایل شامل با کیفیت ترین و جامع ترین خلاصه کتاب مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی دکتر علاقه بند با فرمت pdf  ویراست ششم می باشد.

خلاصه کتاب مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی دکتر علاقه بند با فرمت pdf

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل با کیفیت ترین و جامع ترین خلاصه کتاب مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی دکتر علاقه بند با فرمت pdf  ویراست ششم می باشد که بصورت تایپ شده تهیه و تدوین شده و هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

فهرست فصول خلاصه کتاب مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی دکتر علاقه بند با فرمت pdf :

فصل 1: زمینه مدیریت آموزشی

فصل 2: جایگاه نظریه در مدیریت آموزشی

فصل 3: نظریه سازمان و مدیریت

فصل 4: نظریه بروکراسی

فصل 5: نظریه های رفتاری

فصل 6: نظریه سیستم ها

فصل 7: نظریه سیستم اجتماعی

فصل 8: مفهوم ها و نظریه های جدید

فصل 9: مدیریت و رهبری آموزشی

فصل 10: بازنگری و ترکیب مفاهیم و مدل ها

نظریه رفتاری:

نگرش رفتاري در مديريت از اوايل سال 1950 شکل گرفت. خصيصه اصلي اين حرکت کاربرد روش تحقيق علمي در مطالعه واقعيتهاي محيط کار و کشف روابط علي ميان آنهاست. براي همين هم از نظريه هاي جامعه شناسي، روانشناسي و مردم شناسي، براي بسط و گسترش دانش رفتاري در محيط کار سازمانها استفاده به عمل ميآيد. نظريه رفتاري معاصر در مديريت که عموماً به عنوان رفتار سازماني مشهور است، بر آن است که رفتار در سازمانها بسيار پيچيده تر از آن است که طرفداران نهضت روابط انساني تصور ميکردند.

در اين نظريه علماي رفتاري از طريق تحقيقات خود در انواع سازمانها بر دانش و معرفت مديريت در زمينه رفتار سازماني افزودند. جامعه شناسان با مطالعه گروهها، الگوهاي فرهنگي، انسجام و همکاري گروه، به شناخت ساختار سازمان کمک کردند و روانشناسان با پژوهش در رفتار عقلاني، ماهيت رهبري و انگيزش به فهم و درک رفتار انسان در سازمان مساعدت رسانده اند.

مطالعه بیشتر