خلاصه کتاب مدیریت تطبیقی الوانی و عربشاهی بهمراه نمونه سوالات

محتوای این فایل شامل کامل ترین جزوه و سوالات کتاب مدیریت تطبیقی تالیف دکتر سید مهدی الوانی و سیمین سلطانی عربشاهی می باشد.

خلاصه کتاب مدیریت تطبیقی الوانی و عربشاهی بهمراه نمونه سوالات

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کامل ترین جزوه و سوالات کتاب مدیریت تطبیقی تالیف دکتر سید مهدی الوانی و سیمین سلطانی عربشاهی از انتشارات دانشگاه پیام نور، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی کد رشته ۱۲۱۸۰۴۴ می باشد که در قالب فایل pdf ppt ,word تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

خلاصه کتاب مدیریت تطبیقی الوانی و عربشاهی

بهمراه نمونه سوالات تشریحی و پایان ترم امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور (اخرین بروز رسانی سال ۹۷)

بخشی از متن فایل ورد:

فصل سوم

سازمان ومدیریت دراتحادجماهیرشوروی سابق

هدف کلی

بررسی سازمان و مدیریت در اتحاد جماهیر شوروی سابق از چند بعد:

دیوانسالاری شوروی از زمان تاسیس سازمانهای اداری تا انقلاب اکتبر ۱۹۱۷.

دیوانسالاری پس از انقلاب ( ۱۹۱۷)

ویژگیهای نظام اداری پس ازانقلاب ۱۹۱۷

فراهم شدن مقدمات فروپاشی

سیمای دیوانسالاری شوروی در انقلاب دوم

اهداف نظام اداری شوروی در دهه نود

فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی

دلایل عمده ناکارایی سوسیالیسم کلاسیک – ظهور سوسیالیسم مبتنی بر بازار آزاد

ویژگیهای دیوانسالاری شوروی از زمان تاسیس سازمانهای اداری تا انقلاب اکتبر ۱۹۱۷

تشکیل سازمانهای اداری منظم و نظام سازمانی در روسیه با حکومت تاتارها در سال ۱۲۴۰ آغاز شد.

اصلاحات اداری تغییرات عمده ای به وجود نیاوردند.

دیوانسالاری به صورت سازمانی قدرتمند و مطلقه سیاسی درآمد.

روسا و کارگزاران دولتی با مردم به خشونت رفتار می کردند.

ویژگیهای نظام اداری پس ازانقلاب ۱۹۱۷
۱. استخدام و ورود به خدمات دولتی
۲. ارتقای شغلی
۳. تداخل وظایف و بازدهی کم به علت کنترل بیش از حد کارکنان
۴. فشارهای شدید وارد بر مدیران
۵. پرداختهای اضافی به مدیران به علت افزایش تولید

اهداف نظام اداری شوروی دردهه نودچنین خلاصه شده:
۱) ایجادساختاری عقلایی

۲) ایجاد ساختاری اجتماعی برای عدالت اجتماعی

۳) ایجاد ساختار اجتماعی برای بهره گیری از توان بالقوه افراد

۴) ایجاد ساختاری اجتماعی که قدرت تطبیق و هماهنگی با محیط متغیر امروز را دارا باشد.

………..

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی، میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.