نمونه سوالات فصل 4، 5 و 6 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نوشته محمود ساعتچی

محتوای این فایل شامل دانلود نمونه سوالات تشریحی فصل 4، 5 و 6 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی در قالب پی دی اف در 94 صفحه تهیه گردیده است.

نمونه سوالات فصل 4، 5 و 6 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نوشته محمود ساعتچی

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود نمونه سوالات فصل 4، 5 و 6 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نوشته محمود ساعتچی می باشد که در قالب پی دی اف در 94 صفحه با کیفیت عالی تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

نمونه سوالات فصل 4، 5 و 6 کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نوشته محمود ساعتچی شامل فصول:

4. جذب آزمایش انتخاب و به کارگماری کارکنان

5. آموزش و توسعه مهارتهای شغلی کارکنان

6. ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان

روانشناسی صنعتی سازمانی، يکی از زمينه های کاربردی، جذاب و هيجان انگيز علم روانشناسی است که در دو سه دهه ی اخير، رشد عظيمی در کشورهای صنعتی جهان و به ويژه درآمريکا، داشته است. اين رشته از روانشناسی که در گذشته های دور، تنها معدودی از روانشناسان يا مديران سازمان ها در غرب با نام آن آشنا بودند، اکنون به صورت يکی از مهم ترين تخصص های کاربردی در روانشناسی درآمده و بهره گيری از مفاهيم و يافته های آن، جهانگير شده است.
می توان گفت در کشورهای صنعتی جهان و به ويژه در آمريکا، دو عامل مهم، باعث توجه و تأکيد دانشگاه ها و مديران سازمان ها به اين رشته از روانشناسی کاربردی، شده است.

يکی از اين عوامل، آن است که روانشناسی صنعتی/ سازمانی با محل کار آدمی و همچنين با سازمان ها سروکار دارد و موضوعات، يافته ها و فنون آن نيز، به سازمان ها و کارکنان، ربط پيدا می کند. دومين دليل رشد قابل توجه روانشناسی صنعتی/ سازمانی در کشورهای صنعتی پيشرفته آن است که اصول، فنون، راهبردها و روش های معرفی شده در آن، از نظر روانشناسان محقق و مديران سازمان ها، با ارزش تلقی شده است.  شواهد حاکی از آن است که در آن کشورها، ميزان همکاری روانشناسان صنعتی/ سازمانی با سازمان ها بسيار زياد و سهم آنان نيز در افزايش کارآيی و سالم سازی محيط کار افراد، قابل توجه است…

مطالعه بیشتر