پاورپوینت فصل نهم از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی فرد و سازمان در هزاره سوم

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود فایل پاورپوینت فصل نهم ( سازماندهی سازمان ) از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ( فرد و سازمان در هزاره سوم ) است.

پاورپوینت فصل نهم از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی فرد و سازمان در هزاره سوم

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود فایل پاورپوینت فصل نهم از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی فرد و سازمان در هزاره سوم نوشته دنی شولتز ، سیدنی الین شولتز با ترجمه حسن خنیفر، مهدی عطایی می باشد که با فرمت ppt در 17 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید.

پاورپوینت فصل نهم از کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی فرد و سازمان در هزاره سوم

روانشناسی صنعتی ،یکی از شاخه‌های جدید علم و معرفت که مسئله نیروی انسانی و دیگر جنبه‌های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود قرار می دهد به این شاخه از روا‌شناسی ” روا‌شناسی کار” و “روا‌نشناسی شغلی” نیز گفته می ‌شود. این رشته در ایالات آمریکا تحت عنوان ” industrial and organizational psychology” و در اروپا ” work psychology” شناخته می‌شود.

موضوع این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان و دنیای کار می باشد. در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روانشناسی است به مسایلی که انسان در تجارت و صناعت با آن‌ها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه‌های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاوره‌ای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می‌تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و مأموریت سازمان قرار دهد.

فهرست پاورپوینت :

سازمان های دیوانسالار در گذشته

مشارکت کارکنان

مدیریت کیفیت جامع

گروه های کاری خود مدیریت

گروه های کاری خود مدیریت مجازی

تغییر سازمانی

توسعه سازمانی

مشارکت کارکنان

درگیری بالا

روابط انسانی

منابع انسانی

کارکنان یده‌آل برای بروکراسی

اجتماعی سازی کارکنان جدید

اجتماعی سازی مجدد به خاطر تغییرات شغلی

مطالعه بیشتر